Nos origines, notre projet

 

Eleusis Conseil est née de la rencontre de deux expériences complémentaires du secteur de l’Assurance et du monde du conseil.

Rencontre d’un ex DSI, actuaire, fondateur d’une ESN spécialisée dans l’assurance, Patrick Vinh Mau, et d’une responsable de compte banque et assurance, proche du terrain, Lorraine Mignon.

De nos expériences respectives nous sommes arrivés au même constat : la taille importe moins que la compétence, et la proximité, l’engagement et l’expertise sont les seuls éléments indispensables à l’épanouissement des consultants et à la satisfaction des clients.

Eleusis Conseil, société de conseil indépendante à taille humaine, clairement spécialisée et experte sur ses domaines d’intervention, maitrise d’ouvrage et intégration de progiciels assurance, est le fruit de ce constat.

« L’engagement et la confiance sont notre ADN ».

Notre objectif : accompagner nos clients sur l’évolution de leur Système d’Information et les aider à imaginer l’assurance de demain.

Notre identité, nos différences

 

Eleusis Conseil se construit en plaçant ses clients et ses consultants au cœur de sa stratégie, de ses préoccupations et de ses priorités.
Nos valeurs peuvent se résumer à ces mots : proximité, réactivité, expertise, confiance, transparence et engagement.

Pour nos clients cela se traduit par une qualité d’intervention élevée, par une totale fiabilité dans le temps, par des relations basées sur la confiance et par une attention et un suivi permanents.
Pour nos consultants cela se traduit par la satisfaction de leurs aspirations, par une progression professionnelle régulière, et par des opportunités d’évolution, cela dans le cadre d’un projet d’entreprise inclusif et motivant.

Notre identité, c’est « les clients AVANT le business » et « les consultants AVANT les tarifs ».
Notre identité c’est un mix savant entre une forte culture d’entreprise, une expertise métier pointue et le souci constant et continu de la satisfaction de nos clients.

L’essence de la stratégie est le choix d’accomplir ses activités d’une manière différente de ses concurrents

Michael Porter

Nos ressources, nos outils

 

Parce que la qualité de nos interventions est directement corrélée avec la valeur et la motivation de nos consultants, Eleusis Conseil attache une importance particulière à son processus de recrutement et au développement d’une forte culture d’entreprise

La rigueur et l’exigence de notre processus de recrutement constituent une garantie tant pour les consultants aspirant à nous rejoindre que pour nos clients.
Une garantie pour les consultants, puisque l’analyse fine de leurs compétences et de leurs aspirations professionnelles effectuée lors des entretiens d’embauche est l’assurance pour eux de disposer de missions motivantes qu’ils seront à même de mener.

Une garantie pour nos clients, puisque les consultants ainsi recrutés ont tous les atouts nécessaires pour mener à bien les missions qui leur seront confiées.
Notre culture d’entreprise est également l’objet de toutes nos attentions.

Chaque consultant bénéficie d’un entretien annuel d’évaluation personnalisé, permettant de faire le point sur l’année écoulée et de déterminer les objectifs pour l’année à venir.

Nous organisons périodiquement des réunions d’information et de motivation avec l’ensemble de nos consultants, ce qui permet la mise en relation et l’adhésion à notre projet d’entreprise.

Nous favorisons le transfert de connaissances entre nos consultants via un système de coaching senior / junior et la mise en place d’ateliers portant sur des sujets de place et / ou métier.

Nous veillons à développer l’employabilité de nos consultants.

Nous entretenons l’esprit d’équipe, le goût de la performance et la capacité d’engagement en organisant des moments conviviaux de Team Building.

Cette politique RH se traduit par un turn over faible, par une forte motivation et par un niveau élevé d’implication de nos consultants.

Le tout est plus grand que la somme des parties

Confucius

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